去年，在标准普尔500指数(S and P 500)成分股公司中，女性高管的薪酬情况喜忧参半——超过一半的女性高管的薪酬有所增加，但薪酬中位数却下降了6%。
在美联社和Equilar对标准普尔500指数(S and P 500)成分股公司进行的薪酬调查中，343位首席执行官中只有20位是女性。因为他们是一个小群体，只有少数人的工资变化很容易扭曲整体数字。
这一年，薪酬反映了经济复苏、股价和利润飙升。许多首席执行官因带领公司度过疫情最严重时期而获得奖励。
总体而言，去年女性ceo的绩效奖金下降了13%，至280万美元，股票奖励下降了4%，平均为1000万美元。他们的总薪酬中位数下降了6%，至1470万美元。男性ceo薪酬中位数增长1%，至1480万美元。
“我们仍然没有足够的女性首席执行官，”关注职场女性的非营利组织Catalyst的总裁兼首席执行官洛林·哈里顿(Lorraine Hariton)说。
“当我们没有足够大的样本量时，很难对薪酬做出评论。在美联社的调查中，amd首席执行官Lisa Su连续第四年成为薪酬最高的女性首席执行官，但她的总薪酬从去年的第22位下滑至第26位。2019年，苏是所有首席执行官(包括男性和女性)中薪酬最高的。
美联社和Equilar的薪酬研究包括了标准普尔500指数成份股公司中343位ceo的薪酬数据，这些ceo在公司任职至少两个财年，这些公司在1月1日至4月30日期间提交了委托书。
一些著名的女性CEO没有入选，因为她们上任不到两年，或者她们所在的公司在不同的时间提交了委托书，其中包括沃尔格林博姿联盟(Walgreens Boots Alliance)的罗兹•布鲁尔、花旗集团(Citigroup)的简•弗雷泽和高乐氏(Clorox)的琳达•伦德尔。
首席执行官的大部分薪酬包括股票和股票期权奖励。在AMD，股票奖励和期权占他薪酬的90%以上。
她的薪酬总额为3020万美元，比去年增长了2%。
纳斯达克首席执行官Adena Friedman的加薪幅度最大，增幅达40%。
这主要是由于一笔价值1000万美元的基于业绩的股票期权奖励，以及与她续约5年的雇佣协议。
一半的股票期权奖励将在工作五年后获得，如果弗里德曼在五年内达到盈利目标，将获得一半的股票期权奖励。她的薪酬总额为2800万美元。
与董事会合作的咨询公司Compensation Advisory Partners的合伙人凯利·马拉菲斯(Kelly Malafis)表示，到2023年，当董事会考虑到股市低迷的全面影响时，高管们可能会看到更大幅度的减薪。标准普尔500指数在2022年下跌了近20%。
