印度的医院正在寻找各种选择，以遏制医疗保健行业不断上升的人员流失，主要集中在护士中。
各大医院的长期和临时劳动力需求仍然很高，导致医院专业之间的人才挖角猖獗。富通医疗保健、Medanta和Yatharth医院等医院的员工流失率继续超过30%。
高流亡率是由于医疗保健行业的快速扩张，该行业正以16- 17%的复合年增长率增长，Niti Aayog预计到2023年底将达到1320亿美元。
虽然医生的流失率超过46%，但亚塔思医院的护士流失率飙升至74%左右。
“…我们在2023财年的流失率是由于我们业务运营的运营性质。该公司在一份疯牛病文件中表示，我们寻求吸引高素质的医疗保健专业人员，并可能在与这些专业人员谈判有利的条款和安排方面面临困难。
汽车专业选择x射线喷涂，以确保安全，降低培训成本
过去两年，Medanta的员工流失率达到了35%。Medanta在其最新年度报告中表示:“离职数据包括护士和初级医生的离职率，这在医疗保健行业通常非常高。”
梅丹塔医院、帕拉斯医院、马尼帕尔医院和阿波罗医院没有回应有关其保留策略的询问。
虽然富通医疗的整体年化员工流失率在绝对值上提高了1.5%，主要是由于护理类员工的流失率提高了5%，但该公司在挽留员工方面投入了大量资金。
集中保留
由于护士和技术人员占富通员工总数的70%，这家医疗保健公司确保他们的工资具有竞争力，最近开始关注他们的发展。
在过去的两年里，富通一直在为印度商学院(ISB)和塔塔社会科学研究所(TISS)的医疗保健管理项目提名护士。这些都是一年制的全日制课程。这个级别的护士的流失率徘徊在60- 65%左右，而富通目前的流失率约为40- 45%。
此外，该公司还有长期激励(LTI)，以保留薪酬的形式-在三到五年内支付其CTC的两倍。
“医院行业的人才短缺日益严重。例如，要取代一名护士，我们有几个候选人。很多时候，这些职位仍然空缺。其次，没有正式的项目让中层员工接受医院领导职位的培训，”富通医疗集团首席人力资源官兰詹•潘迪告诉Moneycontrol。
目前，医院专业出现了很多从新开医院挖院长的现象。
也请阅读| 0在线游戏行业面临裁员，28%的GST举措后招聘暂停
Yatharth医院表示，医疗保健专业人员供应有限可能导致薪金和工资上涨，从而导致招聘、保留和再培训这些专业人员的成本增加。
“如果我们无法吸引或留住所需的医疗人员，我们可能无法保持我们的服务质量，这可能会对我们的收入和声誉产生不利影响，”该公司在一份提交给疯牛病的文件中表示。
不仅仅是风向标
除护理人员外，WalkWater Talent Advisors还发现，大公司和小公司的财务和人力资源等支持性职能部门也出现了下一阶段的人员流失。新冠疫情后，许多员工选择了不同的行业，这些行业的工作模式灵活多样。
为了防止人员流失，整个部门的平均加薪幅度在8%到10%之间。
WalkWater talent Advisors制药和生命科学副总裁Prakash HS表示:“在高管和表现最好的人才中分配esop /股票期权是行业中一个日益明显的趋势。
他说，在其他一些组织中，lti是作为股票期权的替代方案共享的，在完成组织的承诺任期后支付。
“我们允许跨职能发展，这有助于来自不同领域的员工申请领导职位。我们认为这是我们的USP。对于中高层管理人员，我们会考虑包括员工持股计划在内的lti计划，”Nova IVF Fertility公司人力资源主管Rupali C Rane说。
另请阅读|为什么大银行要联合起来继续面临高流失率
作为亚洲医疗控股公司(AHH)的一部分，novaivf fertility是生育治疗领域最大的公司之一，该公司今年将11%的员工提升至关键职位，42%的中心主管职位(盈利责任)是通过内部人才库填补的。
这并非巧合。诺瓦表示，公司会与“高绩效者”(high - fliard)沟通职业发展道路，并让他们在6个月的时间里承担责任。一旦他们在扩大的职位上取得成功，就会宣布升职。由于这一策略，雄心勃勃的员工之间的流失率比去年下降了10%。
古尔冈阿尔特弥斯医院首席人力官Saras Malik说:“最近的发展确实给人才市场带来了一些缓解，但印度的医疗保健行业在熟练员工的可用性方面仍然面临挑战。”
然而，该行业继续敏锐地观察人才市场，并相应地调整其策略，承认形势是不断变化的。
Abhishek Sahu在Moneycontrol负责人力资源和教育(职业)。您可以通过Abhishek.Sahu@nw18.com和@Abhishek44sahu与他联系。
