8月29日，全球IT服务提供商Hexaware Technologies宣布向员工支付超过100%的可变薪酬。
Hexaware在一份声明中表示，这项投资强调了公司重视员工的承诺，从达到预期的100%到两年表现优异的120%不等。
声明中写道:“Hexaware意识到，快乐和敬业的员工队伍可以提高生产力、创造力和协作能力。”
根据最近的Brand Finance报告，到2023年，Hexaware已成为IT服务领域增长最快的品牌之一。这一认可将该公司的评级推至AA级，这可归因于三年来品牌价值大幅飙升66%。
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尽管经济动荡，Hexaware今年仍计划招聘6000名专业人士。员工保留率从2021年的68%上升到2022年的73%。该公司的包容性工作环境延伸到其数字基础设施。
Hexaware的目标是吸引全球顶尖的数字人才，不受地域限制或首选工作环境的影响。在强大的安全协议和和谐的组织文化的支持下，该公司决心实现这一雄心。在2022日历年，以固定汇率(CC)计算的增长率超过25%，Hexaware已经牢固地确立了自己的地位。
Hexaware的增长在2023年美国商业奖中获得了“年度增长最快的科技公司”史蒂夫金奖。它还被《经济时报》评为2023年最适合女性的组织之一，这突显了它对多元化的承诺。
Hexaware的首席运营官Vinod Chandran表示:“我们知道，是我们的员工发挥了作用。他们为我们的日常工作带来激情、创造力和动力。今天，我们以100%的浮动工资来表彰他们的贡献。即使在这种充满挑战的经济环境下，我们也将尽我们所能向他们表明，他们和他们的工作一样重要。”
他补充说:“我们决定在可变薪酬方面做得更好，这证明了我们的信念，即当我们支持我们的团队时，会发生非凡的事情。”
