杰罗姆·琼斯(Jerome Jones)在2022年年中找工作时，他每周约有15次面试，主要是项目管理、销售和领导方面的远程职位。他很快就找到了一份工作，但在9月份公司重组时被解雇了。
现在他又开始找工作了，但这一次，由于科技行业普遍裁员，失业率上升，他每周只能得到一两次面试机会。
33岁的琼斯住在安大略省查塔姆，他说:“我也在找同样的工作，在我的领域里找一些远程工作，但我现在看的大多数公司都犹豫不决或不情愿，试图退出远程工作。”这是一个小镇，没有他过去工作过的那种公司。“现在可能不是做出飞跃的最佳时机。”
去年甚至今年早些时候找工作的人会惊讶地发现，情况发生了如此大的变化。多伦多职业教练、科技招聘人员杰梅因·默里(Jermaine L. Murray)说，员工可以通过换工作获得大幅加薪，公司通过提供灵活性和福利来争夺员工的时代似乎正在结束。
他说，许多企业正“试图进行一场艰难的文化重置”。“企业正在利用经济不景气的借口进行各种各样的筛选:推行不利于员工的议程，迫使员工返回办公室，并公布比一年前低得多的工资。”
凯投宏观(Capital Economics)上个月对加拿大国内生产总值(gdp)的分析将该国描述为“处于衰退的边缘”，而美世(Mercer)最近的一份报告发现，与今年相比，加拿大企业计划在2024年加薪幅度更小。
加拿大大型企业联合会(Conference Board of Canada)每月发布的最新加拿大招聘指数(Canadian Hiring Index)显示，找员工变得越来越容易了。世界大型企业联合会经济学家利亚姆•戴利表示，报告还发现，工资增长正在放缓，尽管速度低于专家们的预期。
他说:“工人换工作的频率比一年前要低，这表明人们在其他地方找到更好工作的信心有所下降。”他指出，该组织预计失业率将继续上升，直到2024年中期。戴利还指出，“非自愿兼职”工作有所增加。
他说:“这是一个迹象，我们看到工人们无法找到另一份更适合他们的工作，或者在目前的工作中获得他们想要的工作时间。”“如果我们回到六个月前，那将是一个更有利于换工作的时间。”
加拿大统计局的数据显示，失业对年轻工人的影响最大，穆雷说，他在寻找初级工作的人身上也看到了这一点。
他说:“自2008年以来，我从未见过入门级员工面临如此艰难的处境。”他指出，一些被解雇的求职者正在接受低于自己经验水平的新职位，这反过来又给经验最少的员工造成了压力。他还发现，员工的倦怠程度也在上升。“在裁员之前，人们就已经筋疲力尽了，现在情况变得更糟，因为公司利用经济杠杆拒绝晋升，但工作量却增加了一倍。”
穆雷说，对于考虑换工作的在职人员来说，现在是专注于技能发展的好时机，以便在下一次经济繁荣到来时处于更好的位置。
也就是说，如果合适的工作出现了，“我不会让他们坐等。我告诉他们，‘要打动你，需要付出更多，’”他说。“你需要问他们，他们是如何知道自己将在6个月内开业的。“你怎么能向我保证你不会解雇我?”’”
卡尔加里人力资源咨询公司Robert Half的高级地区总裁库拉•瓦西罗普洛斯(Koula Vasilopoulos)表示，在经济风险较高的时期，求职者在考虑跳槽时，应该“非常清楚自己想要的是什么，得不到的是什么”。
Vasilopoulos女士说，随着就业市场从COVID-19封锁中反弹，习惯于快速招聘的工人将不得不降低他们的期望。她所在组织的研究发现，自2021年以来，招聘员工所需的时间增加了75%，当时为8周。她说，现在是14周。“我们告诉公司‘你们必须搬家。现在我们正在教育员工要有耐心。”
对于理财规划师安德里亚•汤普森(Andrea Thompson)的许多客户来说，在他们已经在与通货膨胀和利率作斗争的时候找工作的想法压力太大，甚至无法考虑。但住在密西沙加的汤普森说，对于那些工作严重影响心理健康的人来说，冒这个险是值得的。
她说:“短期需求非常重要，因为无论是在情感上还是心理上，它们都能让你走得更远。”她指出，有一些方法可以安排个人的财务状况，帮助你为一段不稳定的时期做好准备。在离职前，她建议在几个月内减少投资，把钱放在一个容易提取的工具上，比如免税储蓄账户。
她说:“如果你得到了那份工作，以后再一次性存一笔钱。”她还建议客户现在更注重还债，而不是存钱，因为借钱的利息太贵了。
她补充说，对我们的理财计划做出这些改变可能会让人感到害怕，但这并不一定是永久性的。“在某个时间点，事情将开始向另一个方向翻转，我们可以放松一点。”
