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首尔，10月24日(韩联社)——周二的数据显示，韩国非正规员工的数量三年来首次下降，但2023年正式员工和非正规员工之间的工资差距达到了历史最高水平。
据统计厅的统计，8月份，包括兼职和临时合同工、劳务外包工在内的非正规职人数为812万人，比去年同期减少了3.4万人。
这一数字从2021年上升到去年的815万，创下了历史新高，但今年出现了下滑。
非正规工人占全国2195万受薪工人的37%，而去年这一比例为37.5%。
数据显示，临时工人数同比下降0.6%，至526万人，外包工人和日工人数下降0.9%，至196万人，抵消了兼职人数增长0.6%的影响。
与去年同期相比，建设行业的非正式工作岗位减少了9.7万个，批发零售业的临时工作岗位减少了4.2万个。
但该机构表示，随着疫情后时代对此类服务的需求不断增长，医疗保健和社会服务部门以及住宿和餐饮部门出现了更多的非正规工作岗位。
其中，男性占43.8%，女性占56.2%。
数据显示，按年龄划分，60岁以上的人所占比例最大，为32.2%，其次是50多岁的人，占20%，20多岁和青少年加起来占19.4%。
今年6 ~ 8月，非正规职的平均月薪为196万韩元，比去年同期增加了7.6万韩元。普通职员的工资为362万韩元。
自2017年以来，正式员工和非正式员工之间的工资差距一直在扩大，今年达到了创纪录的167万。
劳动厅解释说，出现这种差距的原因是，非正规职中兼职人员的比重增加，导致非正规职平均工资下降。
根据经济合作与发展组织(oecd)的数据，2022年韩国的临时工比例为27.3%，高于英国(5.4%)、德国(11.9%)、日本(15%)、西班牙(21.1%)。
经济合作与发展组织(OECD)的统计中，只把提前确定离职日期的工薪族和工资劳动者列为临时工，而没有把兼职劳动者、外包劳动者和续签劳动合同的劳动者列入临时工。
该机构每年8月对该国经济活动人口的就业类型进行年度调查，以更好地制定劳动政策并将这些数据用于相关研究。
韩国从2021年3月开始，连续2个月实现了就业增长。
但9月份60岁及以上的就业人数增幅最大，制造业就业人数降幅为5个月来最大。主要国家为抑制通胀采取了激进的货币紧缩政策，全球需求随之疲软，导致经济增速放缓。
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