剧情简介
Zoho首席执行官Sridhar Vembu的资料照片
Zoho的创始人兼首席执行官斯里达尔·文布对裁员有不同的看法。他说，聪明的企业家可以利用就业市场的不确定性来赢得员工的忠诚。在最近的一条推文中，印度十亿
一位前商业大亨指出，在“大辞职”期间，企业家经常抱怨
关于员工忠诚度的缺乏。现在是赢得这种忠诚的时候了
经济不确定性加深。我希望聪明的企业家现在就能挣到。”
他的推文在短短10个多小时内就获得了超过10万次的阅读量。许多人同意Sridhar Vembu的观点。
“说得好，先生……忠诚，不是市场上买来的产品，我们必须从员工身上赚取。
这将来自及时发放工资，平等对待每一位员工，奖励忠于工作的员工，接受新员工的新想法，”@GaneshAguru19在推特上写道。
在经济泡沫和大辞职时期，企业家经常抱怨员工缺乏忠诚度。我总是……https://t.co/nLcJUyLhUM
- Sridhar Vembu (@svembu) 1680479242000
另一位用户@SteelBamb00说:“不幸的是，这种忠诚是单向的，先生。
15年来，印度IT公司的卡特尔共同使入门级工资停滞不前。
经济放缓将再次巩固他们的地位。”
Zoho总部位于金奈，是一家私营企业，拥有12,000多名员工。2020年，Zoho决定采用中心辐射型办公室模式，以满足分布式员工的需求。中心办公室可以容纳1000名或更多的员工，而辐条办公室是可容纳100名员工的较小办公室。Zoho目前有五个中心办公室，包括o
在金奈，腾卡西和雷尼贡塔，以及大约30个办事处目前在印度。据Zoho网站介绍，近2000名员工在Zoho位于村庄和2/3级城镇的中心和办事处工作。
说一个
关于其分布式劳动力模型，Vembu最近表示:“分布式劳动力模型反映了在2/3线社区分配增长和收入的想法，而不是集中在城市。今天，我们的许多产品开发团队都在这些中心和办公室之外，包括一些参与深度技术研发的团队。这些努力的长期愿景是创造自给自足的生态环境
名义上繁荣的农村社区。”
Zoho最近在Tiruppur和Trichy开设了两个“中心”办公室;并计划在泰米尔纳德邦的Tirunelveli和马杜赖地区以及北方邦开设一家。
Zoho的首席执行官还指出，“我们正处于一个生态不断增长的时期
经济的不确定性。此外，强大的人工智能技术可能会改变我们的工作方式，带来巨大的挑战和机遇。我们正忙于重塑自我，在这次重塑中，我们以前的重塑历史和强大的研发文化仍然与以往一样重要。”
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