文件图片。招聘员工仍然是受访者最关心的问题，48%的受访者将其列为首要问题，而去年的调查中这一比例为70%。
一份新报告显示，随着经济形势变得更加严峻，大型企业更有可能裁员以削减成本。
这份年度《Beyond Recruitment Economic and Labour Report》显示，员工人数超过1000人的企业感受到的经济压力最大，裁员的可能性是中小型和大型企业的两倍。
Beyond Recruitment首席执行官丽莎·维兹(Liza Viz)表示:“数据表明，大公司正面临财政压力，尤其是在管理人事相关费用方面，而小型企业往往会回避这些费用。”
招聘员工仍是受访者最关心的问题，48%的受访者将其列为首要问题，而去年的调查结果为70%，但认为招聘和留住员工更容易的受访者比例大幅上升。
生活费用
维兹说，生活成本被提名为第二大紧迫问题，因为旅行、工资、办公场所等成本的上涨大大增加了商业成本，尤其是对大型公司而言。
“在一家大型企业中，很难改变方向，但那些负责人看到了不祥之兆——这就是为什么大企业正在重新构想他们的人力资源战略。”
报告的其他发现包括:44%的人预计今年增长，低于59%;工资增长已略微放缓至3- 4%;公司正在使用混合工作选择、灵活的工作时间和公司支付的培训来提供非现金福利。
独立经济学家Shamubeel Eaqub为该报告做出了贡献，他的分析指出，经济“停滞不前”，但前景不稳定，他还指出了地缘政治风险的“滚动”，如美中紧张关系、乌克兰和中东冲突。
“这直接影响到原油等一些大宗商品的价格，以及我们进出口供应链的确定性。”
