根据加州大学伯克利分校劳工研究中心的数据，如果沃尔玛公司(Wal-Mart Stores Inc.)将他们的时薪从目前的每小时10美元提高到每小时15美元，他们将不得不为其在美国的小时工额外支出49.5亿美元。
今年早些时候，沃尔玛将小时工的工资提高到每小时10美元，但劳工组织称这还不够。他们要求15美元的最低工资，这可以从“争取15美元”运动中看出，该运动甚至在美国总统竞选期间成为讨论的话题。
这些低工资对纳税人也很重要。这是因为即使全职工作的工人也无法满足他们的基本需求，这迫使他们转向公共援助。这就意味着公司要依靠纳税人的钱来补贴最低的工资。这是因为有一个孩子的单身成年人全职工作，每小时收入10美元，将有资格获得补充营养援助计划和劳动所得税抵免。
沃尔玛是美国最大的雇主，在美国有近150万人为其工作。根据这项研究，其中约110万人是小时工。该研究还估计，如果提高最低工资标准，97.9万人将获得加薪。这项研究本身是由工会支持的OUR Wal-Mart组织完成的。
他们所做的研究也没有被媒体广泛报道。他们没有使用沃尔玛提供的内部数据，而是使用了政府数据和工人调查。他们以年初10美元的工资增长为基准，通过模拟来计算15美元工资增长的结果。据调查，如果实行加薪，则兼职员工的年薪将增加4006美元，全职员工的年薪将增加5836美元。
沃尔玛的发言人Kory Lundberg拒绝就这些估计发表声明。不过，他确实表示，沃尔玛正在调查两年内在培训、教育和提高工资方面的27亿美元。截至2016年1月底，沃尔玛的营收为4821.3亿美元，公布的净利润为146.9亿美元。因此，他们为什么不愿意给我加薪就说不通了。
根据国家就业法项目的执行董事克里斯汀?奥恩斯的说法，根据他们的年收入，“沃尔玛可以轻松地支付15美元的最低工资”。她还说，即使员工每小时挣10美元，一年也只有1.8万美元。即使在生活成本较低的州，他们仍然无法满足家庭的基本需求。
自2012年11月以来，美国多个州和城市的近1000万工人争取到了每小时15美元的工资。这是通过地方、州和联邦行政命令以及个别公司提高最低工资来实现的。如果一项联邦法案获得通过，到2020年联邦最低工资将提高到15美元。
15美元最低工资的运动可能最终导致沃尔玛别无选择，只能提高最低工资。然而，沃尔玛可以选择现在就采取行动，给员工支付他们需要的和应得的工资。沃尔玛高管和沃尔顿的继承人将于本周召开年度股东大会，以决定公司的未来。有证据表明，沃尔玛很容易做出这一改变。
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