印度两大IT巨头威普罗(Wipro)和印孚瑟斯(Infosys)正率先转向以办公室为基础的工作模式，这标志着与疫情期间流行的远程工作趋势发生了重大转变。这些公司的声明并不令人惊讶，因为世界各地的人们大多回到了他们在covid - 19之前的时代，每个人都曾经在办公室工作。唯一的好消息是，像Wipro和Infosys这样的公司并没有完全停止在家工作。详情如下。
Wipro公布了一项强制性混合工作政策，要求员工每周至少在办公室呆三天。这项新规定计划于2023年11月15日生效。Wipro的首席人力资源官Saurabh Govil解释说，向混合工作模式的转变旨在鼓励面对面的合作，加强公司的企业文化，并加强沟通。公司内部流传的一封官方邮件强调，从11月15日起，员工每周至少有三天必须在指定的办公地点上班。
公司此次政策变更的目标包括更有效地解决问题，培养更强的团队合作，促进同事之间的合作。Wipro承认需要灵活性来考虑地区差异、地方法规和协议。对于某些欧洲国家，Wipro计划与员工团体合作，制定适合当地情况的规则。
Wipro警告员工，如果他们不遵守2024年1月7日生效的新工作政策，可能会有后果。该公司强调了问责制对公司整体成功的重要性，指出如果无视这些规定，可能会导致信任降低、工作质量下降、压力增加以及人际冲突。
另一家IT巨头印孚瑟斯(Infosys)也在进行重大政策转变，要求低级别员工每月至少返回办公室10天。这一战略举措是印孚瑟斯加强“重返办公室”(RTO)方式、拥抱混合工作模式的一部分。
据《经济时报》报道，印孚瑟斯公司的一位副总裁对员工进行了具体的工作指导，包括5级和6级的员工。这些级别包括中层管理人员、项目负责人和入门级员工，要求从2023年11月20日开始，每个月至少要在办公室工作10天。这封邮件引入了“面对面协作”周的概念，在此期间，所有员工都必须在办公室工作。
这些发展预示着印度主要IT公司工作政策的转变。他们强调在不断变化的工作环境中，有效沟通、团队合作以及远程工作和面对面协作之间的平衡的重要性。
