护士们表示，他们对“公共部门最低的加薪”感到愤怒。
泰国总理苏纳克(Rishi Sunak)宣布，初级医生、教师、警察和其他行业将按照各自薪酬审查机构的建议，平均加薪至少6%。
此前，英国大部分NHS员工在2023/24年度获得了5%的奖金，代表他们的工会就是否接受这一奖金发生了分歧。
英国皇家护理学院秘书长帕特·卡伦说:“首相必须向100多万愤怒的NHS员工解释，为什么他们的加薪幅度是公共部门中最低的。”
“NHS的工作岗位空缺数量创下历史新高，政府不能指望在不重视这些岗位的情况下扭转局面。”病人正在为此付出代价。
“通胀并没有像部长们告诉NHS员工和其他人的那样下降。
“对于护理人员来说，他们实际上拒绝的加薪越来越不值得，现在与其他职业的加薪相比黯然失色。”这是不公平和不充分的。”
以NHS工作人员委员会为代表的大多数NHS工会投票接受了政府2023/24年的协议，但这一决定导致了工会之间和工会内部的分歧。
5%的薪酬奖励给予了100多万名主要“变革议程”合同的员工，其中不包括牙医和医生。
英国最大的NHS工会Unison、护理人员工会GMB和皇家助产士学院都投了赞成票，而皇家护理学院和Unite则投了反对票。
然而，RCN随后未能在投票中达到50%的投票率门槛，因此不得不结束其工业行动。
争论的焦点之一是2022/23年度的“一次性付款”——价值至少1655英镑——而不是下一年的综合加薪百分比。
初级医生坚持要求更多，目前正在进行一场前所未有的为期五天的罢工。
RCN投票强烈支持继续罢工，但由于不到50%的人投了票，这并没有为护士提供进一步工业行动的法律授权。
卡伦女士补充说:“这似乎是政府非常傲慢的做法，因为它知道全国有超过10万名护理人员几天前投票决定继续罢工。”这个消息只会增加这个数字。”
当被问及NHS员工接受5%的奖金是否不公平时，首相的发言人说:“只看5%的数字是错误的，因为他们当然得到了一笔可观的非合并奖励，价值在基本工资的3.5%到8.2%之间。”
“通过《变革议程》，我们今年将更多的钱放进了医护人员的口袋，而不是6%的综合增长。”
这位发言人表示，这对辛勤工作的员工和纳税人来说都是一个“公平的提议”，并得到了NHS员工委员会的支持。
