加拿大时尚巨头arizia的前雇员公开了这家公司有毒的工作文化。员工们表示，他们不得不与“剥削”和过度“高压”的环境作斗争，在这种环境中，一些员工面临着令人震惊的种族主义事件。53名arizia现任和前任员工向Business Insider讲述了他们在公司的经历，这些指控才得以曝光。
2005年至2019年期间，至少有五名在加拿大安大略省arizia门店工作的员工表示，他们被要求给同事的外表打分。这些员工说，“他们的经理要求他们在日常会议中给自己或他人的外表打分，从1到10分。”
“如果你很瘦，你自然不会低于7分，”一名员工声称。
一些员工将在arizia工作比作遭受“心理虐待”，并表示这种负面文化是从创始人布莱恩·希尔(Brian Hill)开始自上而下蔓延的。《商业内幕》的报道详细描述了希尔是如何“勃然大怒”的，一些员工说他“朝员工大喊大叫，扔东西”。
员工们声称，希尔“通过恐惧和恐吓来统治”。一位前雇员讲述了一个特别的事件，当时希尔举起一支笔，问她那是什么。当她回答是一支笔时，他把笔扔了起来，喊道:“错了，是一支蓝笔。”
希尔的一名代表否认了这些指控。这位发言人告诉《商业内幕》:“布莱恩是一位严格的首席执行官，就像其他任何一家高利润的跨国公司的首席执行官一样，但他也非常致力于培养员工的职业和成长。”“这个故事中的指控并不代表布莱恩和他的领导团队在arizia培养和建立的公司文化。”
令人震惊的种族主义
一些黑人员工声称，他们在arizia工作时遭到了公然的种族歧视。
最令人震惊的指控之一来自一名前雇员，她说她的商店经理“推搡”她，并称她为“肮脏的非洲人”。这名员工后来起诉了这家公司和店长。
在该公司多伦多分店工作的另外两名黑人员工表示，他们的商店经理向他们要咖啡，“告诉他们要和他们的肤色一样的颜色。”
杰西卡·波特(Jessica Porter)和坎迪斯·杰里(Candace Jerry)等员工表示，他们被分配了白人员工不会被要求做的任务，比如吸尘、蒸烟或把衣服送到销售楼层。arizia的发言人否认了这些指控，并表示公司“从未根据种族给员工分配任务”。
