就业网站Indeed和Forrester Consulting最近联合发布的一份报告发现，印度企业中超过四分之三的员工幸福感较低。
调查称，印度企业中只有24%的员工在工作场所感到非常幸福，印度企业中快乐员工的比例几乎与全球平均水平持平，为25%。报告显示，超过四分之三的印度工人表示幸福感较低。
这份名为《印度2023年工作幸福感报告:繁荣的人如何创造繁荣的公司》的报告旨在衡量员工的幸福感数据，并评估其对工作场所效率、工作绩效和员工留任等方面的影响。
拥有较高幸福感的员工被归类为“在工作中蓬勃发展”，体现了牛津大学健康研究中心概述的特征:显著的工作满意度、最小的工作压力、更高的积极性/幸福感，以及在组织角色中有明确的使命感。
调查强调的另一个方面是，超过67%的员工认为雇主应该为他们的工作健康负责。这些工作场所的特点是包容、接纳、尊重互动和支持性管理。有趣的是，93%接受调查的专业人士表示，他们的经理表现出同理心的领导，87%的人表示他们以身作则。
然而，对印度工作场所文化的广泛研究表明，这种情况并不常见。Indeed和Forrester咨询公司的联合报告还发现，69%的受访员工指出，公司的高层领导希望他们承担更多的责任。
“无论我们是远程工作还是在办公室工作，工作中的幸福感都是我们日常生活中不可或缺的一部分。我们的研究结果表明，未来对工作幸福感的重视只会增加，”Indeed印度销售主管Sashi Kumar表示。
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