meta宣布，如果不遵守马克·扎克伯格每周工作三天的政策，负责任的员工将被解雇。高盛(Goldman Sachs)告诉员工，他们需要每周在办公室呆五天，不得懈怠。Zoom和TCS也要求员工返回办公室。特斯拉的埃隆·马斯克一直是办公室工作的支持者。
随着全球领先的公司开始向员工施加压力，要求他们重新开始在办公室工作，其他公司可能也会效仿。但为什么公司越来越多地敦促员工放弃远程工作呢?
伦敦经济学院行为科学副教授格蕾丝·洛丹博士告诉商业内幕网说:“因为劳动力市场更宽松，有更多的人才需要雇佣，我认为雇主们认为他们能够达到自己的目的。”她说，公司有信心采取“不喜欢就不接受，我们再雇别人”的做法。
洛丹博士说，还有一种CEO——明显偏向男性和年龄较大的CEO——一直在借鉴这种“命令与控制”的策略，以此来重建符合他们勤劳高效理念的员工基础。
“有一群人，他们在各行各业都有代表，他们相信‘出勤主义’就是生产力，对他们来说，如果有人不想来办公室，那基本上意味着他们不想为公司增加价值，这是完全合理的，”这位教授告诉该出版物。
斯坦福大学经济学家尼克•布鲁姆在接受《商业内幕》采访时表示，对于大多数员工来说，生活一部分是工作，一部分是工作之外的事情，这凸显了ceo和员工对工作的看法之间的巨大分歧。这些精英ceo可能每周工作100多个小时，他们更专注于工作。”
布鲁姆还详细解释说，随着世界从大流行中恢复过来，这都是权力逆转的一部分。一些在疫情期间业务大幅增长的公司开始大举招聘，引发了“大辞职”，员工纷纷辞职，以获得更高的工资和福利。在灵活的高层管理下，员工在决定如何工作和在哪里工作方面享有前所未有的自主权。
但现在，对于首席执行官来说，这是“他们对我们”，布鲁姆补充说，这与大流行时代对同理心领导的推动形成鲜明对比。“实际情况是，你的戒烟率会更高——但并不是平均分布的。”
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