澳大利亚国家科学机构CSIRO今天发布了支持土著劳动力代表性的有力见解。
该研究使用人工智能(AI)驱动的分析来识别寻求招聘土著人才的雇主与土著劳动力概况之间的不一致领域。已在SocArXiv服务器上发布预印本。
它利用了为土著就业地图整理的大数据，这是一个由CSIRO创建的免费在线平台，旨在帮助雇主将他们的招聘策略与土著和托雷斯海峡岛民求职者和学生的职业道路相匹配。
CSIRO土著参与办公室执行经理和土著就业地图指导委员会成员Louisa Warren表示，寻找土著和托雷斯海峡岛民候选人的雇主可以利用这些见解制定有针对性的就业战略。
沃伦说:“虽然在过去六年中，识别和文化能力所需的角色增加了一倍，但通过关注全国各地土著工人的位置和资格，可以更好地满足这一需求。”
“有针对性的策略可以包括提供远程工作，以吸引那些愿意留在国家与社区保持联系的人，或者在建筑和建筑、农业和环境等合格的土著工人人数较多但需求较低的领域创造职位。”
该地图使用人工智能和自然语言处理来分析2016年至2020年期间在Adzuna Australia上发布的所有招聘广告、澳大利亚统计局人口普查以及培训和高等教育完成情况的数据。
一个由土著领导的工作组向土著工作图提供了信息，其中纳入了成员的不同经验、知识和技能。
土著技术咨询服务公司Land on Heart的首席执行官和创始人以及工作组成员Lisa Sarago就土著招聘和就业障碍、挑战和成功提供了建议和专业知识。
萨拉戈说:“我相信，土著就业地图是此类地图中的第一个。”
“这是一个雄心勃勃但必要的项目，有望为其他部门和行业提供蓝图。
“这将改善就业信息的获取，并进一步提高土著学生就业机会的可见度。”
首席研究员克莱尔·梅森博士表示，利用人工智能和大数据支持组织“和解行动计划”目标的能力推动了该平台的创建。
梅森博士说:“虽然数据显示市场对本土人才的需求强劲增长，但这些职位主要集中在三个部门和一个职业群体——社区和个人服务工作者。”
“我们还发现，某些行业，如艺术和娱乐，为土著工人提供高薪、高技能的职位，但在大多数行业，已确定的招聘职位都是低技能、低薪酬的职位。
“为了支持土著澳大利亚人的就业成果，需要在更多样化的行业部门提供具有发展和培训机会的高质量职位。”
土著就业地图也可供学生和求职者使用，他们可以在平台上搜索，以确定市场对其技能的需求领域。
该地图可以根据行业和地理位置进行搜索，并提供雇主所寻求的正式资格类型的见解。
更多信息:Claire M. Mason等人，雇主的招聘广告:他们是在解决还是巩固本土劳动力市场细分?SocArXiv(2023)。DOI: 10.31235 / osf。引用本文:AI-powered insights to support Indigenous recruitment (2023, July 25)检索自https://techxplore.com/news/2023-07-ai-powered-insights-indigenous.html。本文受版权保护。除为私人学习或研究目的而进行的任何公平交易外，未经书面许可，不得转载任何部分。内容仅供参考之用。
